江門日報訊 （記者/蔡昭璐 通訊員/江仁軒） 近日，省人力資源社會保障廳公布2025年第二批首席技師、特級技師名單，江門共有3人入選，其中1人獲評首席技師，2人獲評特級技師。截至目前，全市累計有首席技師3名、特級技師13名。

記者了解到，此次獲評的3位高技能人才均來自廣東科杰技術(shù)股份有限公司，分別是首席技師葉國能，特級技師李鴻昌、溫振強。

在半導(dǎo)體封裝領(lǐng)域，葉國能攻克跨平面翻轉(zhuǎn)焊線技術(shù)難題，主導(dǎo)研發(fā)的焊線機實現(xiàn)進口替代，打破國外技術(shù)壟斷；在精密加工領(lǐng)域，李鴻昌構(gòu)建起國內(nèi)領(lǐng)先的工藝技術(shù)體系，推動產(chǎn)品性能達到國際先進水平；在機床技術(shù)領(lǐng)域，溫振強深度參與國家標(biāo)準(zhǔn)制定，突破機械設(shè)計、驅(qū)動控制等多項核心瓶頸。3人累計獲專利33項，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)集群。

為構(gòu)建人才儲備庫，葉國能還牽頭組建企業(yè)重點實驗室，通過“項目制+實戰(zhàn)化”培養(yǎng)模式，培育出11名能獨立承擔(dān)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的技術(shù)骨干；李鴻昌推行“導(dǎo)師帶徒+項目攻關(guān)”雙軌制，將生產(chǎn)現(xiàn)場變?yōu)槿瞬排囵B(yǎng)課堂，打造出一批解決復(fù)雜工藝難題的應(yīng)用技術(shù)團隊；溫振強創(chuàng)新“問題導(dǎo)向+線上線下融合”培養(yǎng)體系，針對技術(shù)傳承痛點開發(fā)定制化課程，成功培育多名技師和高級技工。

為助力企業(yè)培育一批技藝精湛、銳意創(chuàng)新的技術(shù)尖兵，江門人社部門通過協(xié)助企業(yè)構(gòu)建“新八級工”制度體系，指導(dǎo)企業(yè)建立技能等級與薪酬掛鉤制度，首席技師、特級技師薪酬對標(biāo)中層管理崗位。同時設(shè)立技能專項津貼，提供科研經(jīng)費優(yōu)先支持；在職業(yè)發(fā)展上，技能等級與晉升通道深度綁定，高技能人才可直接參與公司重大決策研討，在職稱評審、崗位晉升中享受綠色通道，真正實現(xiàn)“技高者多得、技優(yōu)者更尊”。